De werkplek in de periode ná corona ziet er anders uit. Het lijkt erop alsof het kantoor vooral als ontmoetingsplek zal fungeren, terwijl het indivuele werk thuis wordt uitgevoerd.
Waar moet je als HR-professional beginnen om deze ‘hybride werkplek’ in te richten? In dit whitepaper lees je over 4 thema’s waarmee je direct aan de slag kunt.
- Dicht de digitale kloof
- Voorkom een e-mail overload
- Vermijd versnippering
- Werk veilig samen in een digitale omgeving
De rol van human resources
De hybride werkplek biedt nieuwe uitdagingen voor HR-professionals. Wat kan HR doen om de productiviteit, communicatie en de mentale gezondheid van werknemers te waarborgen?
De werknemer centraal
Niet elk bedrijf staat er bij stil, maar het zijn de werknemers die de hybride werkplek invullen. Stel jezelf eens de vraag: ‘Wat zijn de behoeften op de (digitale) werkvloer?’
Belangrijke thema’s
In dit whitepaper staan vier thema’s centraal: De digitale kloof, e-mail overload, versnippering en veiligheid. Deze thema’s vormen de start voor de organisatie van jullie hybride werkplek.
Ik ontvang graag het whitepaper
