Warum lebenslanges Lernen heute wichtiger ist als je zuvor

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In unserer Serie "Aufbau eines gesunden Arbeitsumfelds" teilt Joost Drieman, erfahrener Senior-Coach und Unternehmensberater, seine über 35-jährige Expertise bei der Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zu blühenden Arbeitsumgebungen. In dieser Episode erkunden wir die Kraft des lebenslangen Lernens – eine Philosophie, die uns Joost als Grundstein für persönliches und berufliches Wachstum auf den Weg gibt.

Das Konzept des lebenslangen Lernens

In einer sich schnell verändernden Welt endet das Lernen nicht mit einem Diplom an der Wand. Lebenslanges Lernen hat sich als entscheidende Denkweise erwiesen, eine Philosophie, die über Alter und formale Bildung hinausgeht. Es geht darum, kontinuierlich Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Leben zu suchen, getrieben von einem tiefen Verlangen nach Wachstum und Selbstverbesserung. Es ist die Grundlage für Karriere und persönliche Entwicklung im Beruf, und das ganz besonders im digitalen Umfeld.

Warum ist lebenslanges Lernen so wichtig?

Lebenslanges Lernen ist eine Denkweise, ein Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung, das über formale Bildung hinausgeht. Es umfasst sowohl strukturiertes Lernen, wie Kurse und Workshops, als auch informelles Lernen, wie Lesen, das Erkunden neuer Hobbys oder das Engagement in Gesprächen mit anderen. Letztlich ist es der Prozess, kontinuierlich neues Wissen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Methoden und Techniken zu sammeln und zu erfassen.

Die Vorteile des lebenslangen Lernens sind zahlreich: Es verbessert die Anpassungsfähigkeit in einer schnelllebigen Welt, fördert persönliches Wachstum und Erfüllung, erleichtert den beruflichen Aufstieg durch aktuelle Branchentrends und fördert soziale Verbindungen und Engagement in der Gemeinschaft.

Wie kann es umgesetzt werden?

Die Möglichkeiten des lebenslangen Lernens sind endlos, begrenzt nur durch Neugier und die Bereitschaft, Neues zu erkunden. Hier sind einige Möglichkeiten, lebenslanges Lernen zu praktizieren:

  • Lesen: Bücher, Artikel, Zeitschriften und Research Papers sind unschätzbare Quellen für Informationen und Inspiration. Pflege deine Lesegewohnheiten und vertiefe dich in Themen, die dein Interesse wecken, sei es Geschichte, Wissenschaft, Philosophie, Biologie oder persönliche Entwicklung.

  • Online-Kurse und Workshops: Das Internet stellt uns ein enormes Wissensangebot zur Verfügung. Groß aufgestellte Online-Akademien sowie firmeneigene Lernumgebungen bieten die Möglichkeit, Kurse zu einer Vielzahl von Themen zu absolvieren, was es Menschen ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo und nach ihrer eigenen Bequemlichkeit zu lernen. Dies umfasst auch professionelle Firmenschulungen zu neuen Produkten, Dienstleistungen oder Verfahren.

  • Networking und Mentoring: Umgebe dich mit Menschen, die dich inspirieren und die Expertise in Bereichen haben, die du kennenlernen möchtest. Networking-Events, Mentorenprogramme und professionelle Verbände bieten wertvolle Möglichkeiten, von den Erfahrungen und Einsichten anderer zu lernen.

  • Experimentieren und Erkunden: Hab keine Angst, neue Dinge auszuprobieren und aus deiner Komfortzone herauszutreten. Ob es darum geht, ein Musikinstrument zu lernen, Kochexperimente durchzuführen oder einen neuen Sport zu beherrschen, praktische Erfahrungen sind ein mächtiger Lehrer.

  • Reflexion und Selbstbewertung: Nimm dir Zeit, um über deine Erfahrungen, Erfolge und Misserfolge nachzudenken. Was hast du daraus gelernt? Wie kannst du diese Lektionen in Zukunft anwenden? Selbstbewertung ist entscheidend für kontinuierliches Wachstum und Verbesserung.

Lebenslanges Lernen im digitalen Arbeitsumfeld

In einer digitalen Umgebung ist die Lernsituation manchmal etwas anders. Nehmen wir zum Beispiel das Onboarding: Ein Prozess, der früher durch kontinuierliche Interaktion – und Überwachung – mit einem Vorgesetzten geprägt war, wird teilweise durch Online-Maßnahmen ersetzt. Während die Online-Bereitstellung mehr Autonomie und Flexibilität des Lernens im eigenen Tempo ermöglicht, kommen soziale Interaktionen manchmal zu kurz. Es ist jedoch wichtig, dass sich alle neuen Mitarbeiter und Auftragnehmer willkommen fühlen und das Unternehmen, für das sie arbeiten werden, so schnell wie möglich kennenlernen. Es ist eine große Hilfe für HR-Profis sowie für den neuen Kollegen, alle Onboarding-Informationen strukturiert auf einem logischen digitalen Raum zu speichern, so dass sie leicht zugänglich sind. Und obendrein werden alle Lernmaterialien in attraktiver und ansprechender Weise mit Multimedia, interessanten Quizfragen und ermutigenden Bewertungen präsentiert.

Der goldene Kern

Auf der Reise des lebenslangen Lernens sticht ein Schlüsselgedanke heraus: Umarme den Prozess, nicht nur das Ergebnis. Konzentriere dich nicht nur darauf, Wissen und Fähigkeiten zu erlangen, sondern genieße auch die Reise der Entdeckung und des Wachstums. Lebenslanges Lernen ist kein Ziel, sondern eine lebenslange Verfolgung, die jeden Aspekt unseres Lebens auf dem Weg bereichert. Halte deinen Geist offen, bleibe neugierig und höre niemals auf zu lernen.

Praktischer Tipp

Fördere lebenslanges Lernen in deiner internen Kommunikation: in deinem Intranet mit Nachrichtenartikeln oder Blogbeiträgen, inhaltlich und zugänglich in deinen Lernplattformen, in deinen Onboarding-Programmen usw. Kontaktiere uns, wenn du weitere Hilfe oder Inspiration benötigst.


Annika Willers

Manager Internal Communication

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