Die Kunst des Miteinanders: So förderst du Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
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In unserer Serie "Eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen" teilt Joost Drieman, erfahrener Senior-Coach und Unternehmensberater, seine über 35-jährige Expertise bei der Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zu blühenden Arbeitsumgebungen. In dieser Episode tauchen wir in die Förderung von Zusammenarbeit und das Ausbalancieren von Beziehungen ein. Das "Rose von Leary" Modell zeigt dabei auf, wie man Kommunikation und Zusammenarbeit als Team konkret verbessern kann.
Berücksichtigung individueller Persönlichkeiten in einem gesunden Arbeitsumfeld
Zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung gehört auch die Akzeptanz individueller Persönlichkeiten und sozialer Stile. Die Zusammenarbeit zwischen zwei Personen kann jedoch manchmal zu Spannungen führen und Herausforderungen in der Teamarbeit darstellen. Glücklicherweise stehen verschiedene Methoden und Werkzeuge zur Verfügung, um Kommunikation, Zusammenarbeit und positive Beziehungen am Arbeitsplatz zu fördern.
Ein solches Werkzeug ist die "Rose von Leary", entwickelt von Timothy Leary. Es ist ein starkes Instrument zum Verständnis, wie Menschen miteinander interagieren, und zeigt damit Wege, die Zusammenarbeit und Kommunikation erheblich zu verbessern. Joost Drieman, mit einer Erfahrung von 35 Jahren im Business Coaching und Beratung, geht tiefer auf dessen Bedeutung für den (digitalen) Arbeitsplatz ein.
Die Rose von Leary: Ein Leitfaden zum Verständnis von Interaktionen
Die Rose von Leary besteht aus horizontalen und vertikalen Achsen und repräsentiert die Intensität von Beziehungen (Individualität versus Zusammengehörigkeit) auf der horizontalen Achse und die Einstellungen gegenüber anderen (Dominanz versus Unterwerfung) auf der vertikalen Achse. Personen, die sich im gleichen Quadranten befinden, neigen dazu, ähnliche Verhaltensweisen zu zeigen. Wenn sich beispielsweise zwei Personen im oberen linken Quadranten (Angriff) befinden, kann ein Machtkampf entstehen. Umgekehrt zeigen Personen im unteren rechten Quadranten (Anpassung) möglicherweise nicht viel Initiative, da sie eher dazu neigen, zu folgen und zu unterstützen. Es können zwei grundlegende Strategien angewendet werden:
Komplementäre Reaktionen: Wenn man mit Verhalten konfrontiert wird, das man ändern möchte, führt oft das Annehmen eines entgegengesetzten Verhaltens zu positiven Ergebnissen. So kann beispielsweise das Annehmen einer kooperativen Haltung aus dem "Anpassungs"-Quadranten jemanden dazu ermutigen, die Führung zu übernehmen.
Beeinflussung durch benachbarte Verhaltensweisen: Horizontal benachbarte Verhaltensweisen beeinflussen sich tendenziell konstruktiv gegenseitig. Betrachte das Annehmen eines Verhaltensstils, der sich auf der gegenüberliegenden Seite der vertikalen Achse befindet, um jemanden positiv zu beeinflussen.
Die Komplementaritätstheorie
Die von Timothy Leary vorgeschlagene Komplementaritätstheorie beschreibt, wie Verhalten andere beeinflusst:
Über Verhalten löst Unter-Verhalten aus, was zu unterwürfigen Reaktionen führt. (Above - Below)
Unter-Verhalten löst Über-Verhalten aus, was zu Führungsverhalten führt. (Below - Above)
Widersprüchliches Verhalten löst widersprüchliches Verhalten aus, was oft zu kritischen Reaktionen führt. (Opposed)
Gemeinsamkeitsverhalten löst Gemeinsamkeitsverhalten aus, was die Zusammenarbeit und Harmonie stärkt. (Together)
Szenario am Arbeitsplatz
Betrachte Sarah und Alex, die beide Führungspositionen in einem medizinischen Unternehmen innehaben. Sarahs dominanter Ansatz steht oft im Widerspruch zu Alex' Meinung und belastet ihre Arbeitsbeziehung und behindert die Zusammenarbeit. Um dies anzugehen, muss Alex als ihr Vorgesetzter sein Verhalten positiv anpassen, um Sarah zu beeinflussen. Indem er einen unterstützenden und hilfsbereiten Stil annimmt, kann Alex Sarah dazu ermutigen, einen kooperativeren Ansatz zu wählen und so eine positive Arbeitsbeziehung zu fördern.
Das Goldene Nugget
Das Verständnis der Dynamik der Rose von Leary und das Coaching von Einzelpersonen in Richtung angepasster Positionen kann zu gesünderen und produktiveren Zusammenarbeiten führen. Dies fördert eine verbesserte Kommunikation und Beziehungen, was sowohl in persönlichen als auch beruflichen Umgebungen von Vorteil ist.
Praktischer Tipp
Eine effektive Zusammenarbeit am Arbeitsplatz beginnt mit einem gut durchdachten Onboarding-System. Sensibilisierung jedes neuen Mitarbeiters für das Handeln im "Zusammengehörigkeitsverhalten" und Bereitstellung einer klaren Rollenbeschreibung, einschließlich des erwarteten "über" oder "unter" Verhaltens, kann dazu beitragen, Diskrepanzen zu vermeiden.
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