The Art of Working Together: De samenwerking op de werkplek bevorderen
Blog | workplace happiness
In onze serie "Het opbouwen van een gezonde werkomgeving" deelt Joost Drieman, een ervaren senior gecertificeerde coach en zakelijk adviseur, meer dan 35 jaar aan expertise in het begeleiden van bedrijven naar bloeiende werkomgevingen. In deze aflevering duiken we in het bevorderen van samenwerking en het in balans brengen van relaties op het werk. Met behulp van de "Rose van Leary" deelt Joost Drieman praktische tips om communicatie, samenwerking en teameffectiviteit te verbeteren.
Individuele persoonlijkheden omarmen in een gezonde werkomgeving
Het koesteren van een gezonde werkomgeving vereist het omarmen van individuele persoonlijkheden en sociale stijlen. Samenwerking tussen twee personen kan echter soms leiden tot spanning, wat uitdagingen in teamwork met zich meebrengt. Gelukkig zijn er verschillende methoden en tools beschikbaar om communicatie te verbeteren, samenwerking te bevorderen en positieve relaties op de werkplek te stimuleren.
Een van deze tools is de "Rose van Leary", ontwikkeld door Timothy Leary. Het is een krachtige tool die is ontworpen om te helpen begrijpen hoe mensen met elkaar omgaan en zich gedragen, wat de mogelijkheid om effectief samen te werken en communiceren aanzienlijk verbetert. Joost Drieman, met een achtergrond van 35 jaar in bedrijfscoaching en advies, gaat dieper in op de betekenis ervan voor de (digitale) werkplek.
De Rose van Leary: Een Gids voor het Begrijpen van Interacties
Bestaande uit horizontale en verticale assen, vertegenwoordigt de Rose van Leary de intensiteit van relaties (individualiteit versus saamhorigheid) op de horizontale as, en de houding ten opzichte van anderen (dominantie versus onderdanigheid) op de verticale as. Personen die zich in hetzelfde kwadrant bevinden, vertonen vaak vergelijkbaar gedrag. Als bijvoorbeeld twee personen zich in het linkerbovenkwadrant bevinden (aanval), kan er een machtsstrijd ontstaan. Daarentegen vertonen personen in het rechteronderkwadrant (aanpassing) mogelijk niet veel initiatief, omdat ze meer geneigd zijn om te volgen en te ondersteunen.
Er kunnen twee basisstrategieën worden toegepast:
Complementaire Reacties: Wanneer je wordt geconfronteerd met gedrag dat je wilt veranderen, leidt het aannemen van het tegenovergestelde gedrag vaak tot positieve resultaten. Het aannemen van een coöperatieve houding vanuit het "aanpassing" kwadrant kan bijvoorbeeld iemand aanmoedigen om het voortouw te nemen.
Beïnvloeding Door Aangrenzende Gedragingen: Gedragingen die horizontaal naast elkaar liggen, beïnvloeden elkaar vaak constructief. Overweeg om een gedragsstijl aan te nemen die zich aan de tegenovergestelde zijde van de verticale as bevindt om iemand positief te beïnvloeden.
De Complementariteitstheorie
De complementariteitstheorie voorgesteld door Timothy Leary schetst hoe gedrag anderen beïnvloedt:
Bovenliggend gedrag triggert Onderliggend gedrag, wat leidt tot onderdanige reacties. (Above - Below)
Onderliggend gedrag triggert Bovenliggend gedrag, wat resulteert in leiderschapsuitingen. (Below - Above)
Tegengesteld gedrag triggert Tegengesteld gedrag, wat vaak leidt tot kritische reacties. (Opposed)
Samen gedrag triggert Samen gedrag, wat samenwerking en harmonie energiek maakt. (Together)
Werkscenario
Stel je Sarah en Alex voor, beiden hebben leidinggevende functies binnen een medisch bedrijf. De dominante aanpak van Sarah botst vaak met de inbreng van Alex, wat hun werkrelatie onder druk zet en samenwerking belemmert. Om dit aan te pakken, moet Alex, als haar supervisor, zijn gedrag positief aanpassen om Sarah te beïnvloeden. Door een ondersteunende en helpende stijl aan te nemen, kan Alex Sarah aanmoedigen om een meer coöperatieve benadering te hanteren, waardoor een positieve werkrelatie wordt bevorderd.
De Gouden Tip
Het begrijpen van de dynamiek van de Rose van Leary en het coachen van individuen naar aangepaste posities kan leiden tot gezondere en productievere samenwerkingen. Dit bevordert verbeterde communicatie en relaties, ten gunste van zowel persoonlijke als professionele omgevingen.
Praktische Tip
Effectieve samenwerking op de werkplek begint met een goed ontworpen onboarding-systeem. Het sensibiliseren van elke nieuwe medewerker om te handelen op "Samen Gedrag" en het verstrekken van een duidelijke rolomschrijving, inclusief verwacht "boven" of "onder" gedrag, kan helpen om inconsistenties te voorkomen.
We delen graag onze kennis met jou
Meer blogs
